Nye arbeidshverdager med mer samspill og mindre friksjon
Bedre arbeidshverdager skapes sammen med de ansatte og deres ledere, ikke for dem.
[PLASSHOLDER: Innledningssetning som etablerer at innfasing er en utfordring i norsk arbeidsliv]
12%
[PLASSHOLDER: Setning som forklarer hva 12%-tallet betyr]
[PLASSHOLDER: Setning om at norske ledere bekrefter det samme og peker på tid, kompetanse og verktøy]
Kilder: HR Norge, Onboardingundersøkelsen 2023 · 15 dybdeintervjuer med norske ledere
Mønsteret er tydelig
-
Ledere vet det ikke fungerer
– men mangler tid, kompetanse og støtte
-
HR lager rutiner og prosesser isolert
– uten å involvere brukerne, ledere og ansatte
-
Arbeidsgivere spør sjelden om opplevelsen
– som gjør egen kvalitet til en blindsone
Hvor jeg kan bidra
-
Innfasing av medarbeidere (onboarding)
-
Medarbeider- og kandidatopplevelser
-
Læring og utvikling
-
Mangfold, likestilling og inkludering
-
Innsikt og gap-analyse